Reclutamiento y selección
Nos encargamos de todo el proceso: definimos el perfil contigo, buscamos candidatos, los entrevistamos y te presentamos a los que realmente cumplen con lo que necesitas.
Encontramos a la persona correcta para tu vacante, no solo un currículum más. Evaluamos competencias técnicas y humanas antes de presentártela.
Sobre nosotros
En Talento Listo empezamos por entender qué resultados esperas de la persona que va a ocupar el puesto. A partir de ahí buscamos candidatos con las competencias técnicas necesarias y las cualidades humanas que encajen con tu equipo.
No mandamos un montón de currículums para que tú hagas el filtro. Evaluamos, checamos referencias y te presentamos opciones que ya pasaron por un proceso serio. Además, garantizamos los resultados de la persona en el puesto y damos seguimiento después de la contratación.
Lo que hacemos
Nos encargamos de todo el proceso: definimos el perfil contigo, buscamos candidatos, los entrevistamos y te presentamos a los que realmente cumplen con lo que necesitas.
Si tienes una vacante difícil de cubrir o requieres un perfil específico, hacemos una búsqueda activa de candidatos que ya cuenten con la experiencia que buscas.
Aplicamos pruebas psicométricas para conocer el perfil de personalidad, habilidades y áreas de oportunidad de cada candidato antes de que llegue a tu entrevista final.
Para puestos gerenciales o de dirección, hacemos una búsqueda discreta y dirigida a candidatos que quizás no están buscando trabajo activamente, pero cumplen el perfil.
Verificamos la información que el candidato te dio: dónde vive, su situación familiar y económica, para que tomes la decisión final con más elementos.
Analizamos qué tan bien encaja un candidato (o incluso alguien que ya está en tu equipo) con las exigencias reales del puesto, para reducir el riesgo de una mala contratación.
Por qué nosotros
Antes de buscar candidatos, entendemos qué debe lograr esa persona en el puesto. Así buscamos con un objetivo claro, no solo llenando una vacante.
Aplicamos pruebas psicométricas y checamos referencias laborales y personales para conocer al candidato de verdad, antes de presentártelo.
Proponemos un plan de incorporación y damos seguimiento a los 30, 60 y 90 días para asegurarnos de que la persona se está adaptando bien.
Respaldamos el desempeño de las personas que colocamos en el puesto, porque nuestro trabajo no termina cuando firman contrato.
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